不进则退！我们知道在上世纪90年代初之前，中国国家队的水平是强于日本的。而在2000年前后，日本足协曾提出了一个宏伟的计划，那就是2050年夺冠世界杯。这个想法自然会引得很多中国球迷和媒体的嘲笑。但是，从2018年世界杯中，日本队在对阵比利时的情况来看，2050年之前，日本或许真的有可能会夺冠世界杯。至少，在日本女足方面，已经完成了夺冠世界杯的梦想。而当前，假如我去问一下中国球迷，2050年能否进入到世界杯的决赛圈呢？我想，他的底气依然会不足。

韩国足协再次面临大变革

体育记者苗原在社交平台上发布了一篇长文，他较为详细地阐述了韩国足协在2020赛季过后，对韩国足球总体布局上进行了认真的分析、总结以及给出了一些对策。当我看后，不免感慨万千。比如说：在韩国足协的组织架构方面，人家的总体思想是建立在“灵敏”为基础之上。他们的目的是要打破隔阂，组建团队相互配合，对任何事务必须马上做出反应。

为此，他们在这种思想的指引下，韩国足协内部进行了再次的精简，此前为1部6室19团队，而精简后的组织架构，变成了2部7团队。

除此之外，韩国足协还有一个壮举，那就是让教练员也可以从事裁判员的工作。之所以如此，是因为韩国足协在多年的研究中发现了一个问题，那就是教练员经常不去理解裁判员的工作。他们认为，这对于韩国足球的长远发展来看，并不是好事。

对比中国足协，具有莫大的启发

而中国足协是个什么情况呢？2020年由28个部门缩编为16个部门。而且据苗原所述，中国足协从28个部门缩减为16个部门，耗时了10个月。而且，在2019年年底就挂牌成立了中超职业联盟，已经一年多的时间了，至今没有下文。

所以说，韩国足协已经在亚洲乃至于世界足协占据着一席之地，毕竟上届世界杯中也曾击败过强大的德国队。而是中国呢？想想真是令人汗颜。

到目前为止，中国足协所制订的所有政策，目前似乎还没有一个能够达到令人完全信服。这或许并不是陈戌源的责任，他也有难处。中国足球的落后，并不全是足协的问题，而是全社会的问题。我记得在若干年之前，摩托罗拉公司在世界各个分公司的运营经费中，单单对中国市场拨款6000万元人民币，专门用于请客吃饭。这说明什么，连摩托罗拉这样的大公司，都深知中国是一个人情社会。

所以，中国足球搞不好，是一个社会化的复杂问题。当然了，作为中国足协来说，其责任是首当其冲的。所以，面对韩国足协的改革，确实有些“打脸”。难道，我们连“抄作业”都没得抄吗？